Три признака, на которые следует обращать внимание отделу кадров при отборе анкет соискателей на должность Юриста

15.05.2017

Отделу кадров, сегодня, сложно найти действительно профессиональных юристов-судебников. Перечислим признаки, на которые следует обращать внимание отделу кадров при отборе анкет соискателей на должность Юриста.  

Таких критериев определяем три.

Первое. Должен быть обязательно окончен Юридический ВУЗ. К примеру, Юридический факультет «Горного института», не может подготовить квалифицированного юриста.

Второе. Очное образование, так как заочное юридическое образование, я не считаю полноценным юридическим образованием. И, также, я рекомендую обращать внимание на третье – «Стаж на предыдущем месте работы».

Стаж должен составлять – «более одного года». Если юрист меняет работу ежегодно. Это означает, что он неквалифицированый и его увольняют по результатам работы. А результат работы юристов, руководитель (если он сам не юрист) может оценить по результатам Ежегодного финансового Аудита компании. Из заключения Аудитора, он узнает, что просроченная задолженность юристами в компанию не была возвращена.

Тогда юриста просто увольняют. Нанимают нового. При этом проблема не решается. И все повторяется по кругу. Сейчас, Союз Третейских Судов, совместно с Минтруда России, разрабатывает Профессиональный стандарт "Юрист судебный представитель". В нем, вышеперечисленные критерии тоже присутствуют.

Вот так НЕ ДОЛЖНА выглядеть анкета соискателя на должность Юриста: 

 

Поделиться новостью в социальной сети: