Сиеста по-русски
Роструд призвал сократить рабочий день в жару или отправить персонал в отпуск, компании раскритиковали эту идею
Аномальная жара накрыла всю Россию. В некоторых регионах, например в Новосибирской области, ее уже сменили проливные дожди. Кое-где, например в Калмыкии, из-за жары в госучреждениях на 1 час сократили рабочий день. Роструд порекомендовал остальным работодателям России перенять этот опыт. Если температура на рабочем месте выше 28–30 градусов, по СанПиН положено сократить рабочий день на 1–4 часа соответственно, а то и вовсе отпустить персонал в оплачиваемый отпуск. Зарплата.ру спросила российские компании, что они думают об этой идее.
Алексей Кравцов, председатель Арбитражного третейского суда Москвы, президент Союза третейских судов: «Все это напоминает картину из известного мультфильма, где "семь шапок из одной овцы не выкроить никак". Роструд получает свою зарплату из госбюджета. Его сотрудники и руководители не задумываются, откуда эти деньги берутся. А вот руководитель коммерческой компании считает каждую копейку, и он знает, что если каждый сотрудник не будет работать по 2 часа в день, это скажется на работоспособности самой компании. Сюда входит и стабильность зарплаты, и своевременная уплата налогов, да и вообще достижение целей, ради которых компания создавалась.
В 8-часовом рабочем дне и так сосредоточен минимум для достижения работоспособности компании, а Роструд и это время собирается срезать. Чем оно больше урезается, тем быстрее пойдет череда убытков и банкротств компаний.
Лучший способ взбодрить сотрудников — KPI. Руководитель не должен никого "взбадривать". Если сотрудник не хочет работать, ему стоит пойти в охранники на парковке. Там тенек и спокойствие».
Дмитрий Быстревский, директор филиала «БКС Премьер»: «В середине лета, когда в ряде регионов действительно наблюдаются очень высокие температуры, инициатива Роструда выглядит вполне логично, но в целом для России такая практика вряд ли актуальна.
Во-первых, уровень производительности труда в нашей стране и так находится далеко не на самом высоком уровне, о чем много раз говорили и федеральные, и региональные чиновники. И подобный подход никак не способствует повышению этого критически важного для экономики страны показателя.
Во-вторых, гораздо важнее думать не о сокращении рабочего дня, а о создании трудовых условий, при которых людям будет вполне комфортно выполнять свои должностные обязанности. К примеру, если в офисе есть кондиционер и кулер с холодной водой, то жара не вносит никаких корректив в рабочий процесс. Ну а те, кто работают на открытом воздухе и регулярно сталкиваются с экстремальными погодными условиями (не только жара, но и холод, дождь), уже давно выработали совместно с работодателем механизмы адаптации, и дополнительное регулирование со стороны Роструда вряд ли что-то изменит. Кроме того, если говорить о коммерческих структурах, то бизнес заинтересован в том, чтобы сотрудники были максимально продуктивны, и использует все возможности для стимуляции в жару», пишет "Зарплата.ru", "Рамблер. Новости"
